在职场中生存,什么样的性格是很重要的,你知道你自己到底是什么性格吗?有的人连自己都不懂自己呢,下面小编推荐一个在国外都很火的性格测试,简单却又一语中的,一起来测试看看吧~
职场办公室新人容易犯的8大错误职场鸡汤2017-10-18 17:47:22
无论是要求加薪、请假、或者只是表达一个观点,在办公室站起来为自己表达很重要。你表现得越自信,别人就会越在意你,只要你是以一种尊重与专业的方式,你的同事对你的印象更加深刻,而不是缺少自信或过度自信。确定你知道自己的价值,而不是让你的年龄与缺少经验来支配别人怎么看待你。
太平洋网络前端工程师面试经历面试技巧2017-10-18 17:43:41
这个是校园招聘的:太平洋网站很久前了,笔试题目具体忘了,说下大概范围:CSS 一些基本属性的设置
这些都是关于职业化的问题,用人单位最青睐职业化的人才,所以大学毕业生只有培养良好的职业习惯和职业素质才能够胜出。大学毕业生必须培养自己的职业习惯,首先,要守时。信守时间是职业人的基本常识,如果迟到而不以为意,势必会耽误大事。
职场就是重战场,走出社会的我们,在没有资本之前,就应该将年轻狂傲的个性收拾放好,以最适合职场的心态去对待工作,职场六大心态,让你的工作如鱼得水。
记录一个女程序员的成长历程面试技巧2017-10-17 17:03:58
从哪里说起呢,我的程序员之路。有些话只是自己心里想的很明白,还从没说过。希望你有耐心看完,因为我的故事不精彩,也算不上奋斗史。我的文笔和叙事能力也很差。
职场新人要从小事着手。为什么很多人总觉得没有机会?很大一部分原因是他们的眼界太高,而忘记了无论多么伟大的事业都必须从小处着手。一般来说,刚进单位的新人要从基层做起,一方面是让新人充分了解单位的运作情况,另一方面也是单位考察新人、锻炼其能力。但现在很多新人往往自视甚高,一进单位就想身居要职,这种想法太好高骛远。
立足职场,人际交往的作用确实很关键,但是这个关键也是相对的。你办事能力强,做事认真细致也同样重要。
这是河北快乐沃克继获得“河北省人力资源服务行业协会副会长单位”、“河北省唯一一家‘三个一百’人力资源行业领军企业”、“2012-2014年度全国人力资源诚信服务示范机构”等诸多荣誉之后的又一殊荣,标志着河北快乐沃克进军全国后,在全国人力资源行业范围获得广泛认可,公司发展又走上新的台阶。近年来,河北快乐沃克发展迅猛,在传统人力资源服务基础上,致力于HRSaaS服务模式创新,为企业和求职者搭建高效快捷的互通平台,为5万多家企业和数百万求职者提供了专业的人力资源服务,为社会的就业稳定和人力资源行业的优化发展做出了重大贡献。
互联网公司招聘中的求职方向面试技巧2017-11-23 16:00:10
笔试的通过分适当低些,让更多学生进入下轮,第二轮该是电面,这轮主要是了解学生的简历是不是注水,而不是考察能力,我有幸看过一些同学简 历,上面的精通的部分让我再修炼10年也达不到,这类牛人确实存在,但对于绝大多数学生这样的写法是注水的,这轮电面毙掉注水的牛人。
但医院以冯某未达五年服务年项为由,扣留了冯某的个人档案,也未给冯某购买社会养老保险等费用。双方因此发生争议,冯某起诉到法院,请求确认《医学专业毕业生跟班学习协议书》为劳动合同;《协议》中的上述两条规定无效;判令解除合同,医院归还冯某的档案,并赔偿因此给冯某造成的财产损失。
如今,网络平台已成为求职应聘的重要途径,但其在给求职者和招工企业带来便捷的同时,也成为一些不法分子编织陷阱的理想场所。
软件外包公司面试及工作经历面试技巧2017-12-04 15:32:03
从第二份工作面试过程,我算是明白了一点,老天不会给任何一个免费的机会给我的,而要靠自己争取的。还有就是,很多机会不是等我有足够的能力、足够的把握时才去抓取的,该出手时就出手。呵呵...
劳动合同法成大学生就业双刃剑面试技巧2017-10-17 17:13:41
另一方面,只要被雇用就要签订劳动合同,“这对于大学生初次就业、灵活就业、稳定就业是有积极意义的”。另外,按照规定,用人单位应当向劳动者如实告知用人要求、工作岗位及内容、劳动报酬、劳动条件、规章制度等与订立和履行劳动合同有直接关系的事实情况,这对大学生就业的权益也是一种保护。
参加雅虎的面试经验分享面试技巧2017-11-03 17:24:36
员工休病假,用人单位理应依法按时发放病假工资。但是,如果员工打着病假的名义另觅兼职,用人单位依照内部规章制度解雇员工,是否属于违法解除劳动合同呢?近日,上海市第一中级人民法院二审审结了这样一起劳动合同纠纷案,员工以用人单位违法解除劳动合同为由向用人单位索要赔偿金和医疗补助,法院认定用人单位不属于违法解除劳动合同,无需向员工支付相关赔偿。
参加微软的面试经验分享面试技巧2017-11-03 17:23:28
想提高生产率吗?你找到了合适的文章。我不敢说是生产率专家(我总觉得还有完善的空间),但我非常关注提高生产率。我一直在寻找不同的方式变得更有效率——从哪里我可以偷走时间,忽略不重要的事,获取系统的检修等等。当我看到我付出的努力在一天当中的最后时间取得了成功,增加了产量,我很高兴。
有的新员工不屑于从琐碎的事情开始做起。别小看打水、扫地、擦桌子,许多人习惯从这些小事中品人。新人如果扎扎实实坚持做这些“小事”,势必能很快融入新环境。当有一个新项目或者新机会时,大家就会首先想到与那些善于做小事的新同事合作。有了合作的机会,才有展示才华的平台。